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补充养老保险和企业年金都是在个人退休时得到额外的养老保障，但它们的运作方式、规则和目的都有所不同。本文将详细阐述它们之间的区别，并为读者提供帮助，以便选择最适合自己的退休计划。
1、缴费方面的区别
补充养老保险是由各地养老保险机构统一组织实施的，由个人和单位按比例缴纳，并由国家政府提供一定的补贴。而企业年金是由企业单独组织与实施，个人只需要缴纳所需的部分即可，而企业需要承担额外的缴费责任。
此外，企业年金的结算方式为资金累计制度，而补充养老保险则是一种根据实际情况支出保障金的账户制度。
2、管理方面的区别
补充养老保险的管理主体是国家统一机构，资金也由国家政府中央汇集管理。而企业年金则是由企业自治，资金也是由企业专门设立的基金管理。
补充养老保险在管理上有着明确的政策保障，而企业年金则需要企业自身对基金的管理和运营负责。
3、风险承担方面的区别
补充养老保险的缴费比例是由政府统一规定的，决定权不在企业和个人手中。个人和企业仅需按规定比例缴纳即可，面临的风险也比较低。而企业年金则需要企业对基金的投资运营进行判断和决策，风险相对较大。
此外，补充养老保险是一种强制性的养老保险，而企业年金则是由企业自主决定是否参与，个人也可以自愿选择加入或不加入。因此，对于缴费和风险承担来说，政策的规定和保障度在补充养老保险中更高一些。
4、应用对象和使用范围的区别
补充养老保险适用于所有企业和个人，且发放的养老金也是统一的；而企业年金则只适用于加入企业年金计划的相关职工，发放的养老金也是由企业自行规定的。此外，企业年金大多数是适用于高管或者职业较少的知名企业，而补充养老保险则适用范围更广。
总结：补充养老保险与企业年金在缴费、管理、风险承担和应用对象方面有所不同，个人可以根据自身的情况选择最适合自己的养老保障方式。
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